Genero desberdintasuna eta digitalizazioa: erronka berriak Lanaren Zuzenbiderako
Ikuspegi bateratu batetik, topaketak aztertuko du digitalizazioa nola ari den lan harremanak eraldatzen eta horrek genero desberdintasunak nola areagotu ditzakeen, berme juridiko eraginkorrik ez badago.
Hiru gai jorratuko dira: langileen hautaketan joera algoritmikoak izateko arriskuak, digitalizazio ez-inklusiboa izateak nolako erantzunak eragiten dituen enpresan eta soldata arrakalaren eta arrakala digitalaren arteko lotura, Euskadiko datu enpirikoetan oinarrituta. Era berean, telelanak erantzukidetasunean eta berdintasun printzipioaren eraginkortasunean duen eragina ere aztertuko da.
Mintegiak baterako hausnarketa eskainiko du trantsizio digitala genero ikuspegitik arautzeko erronken inguruan, eta eztabaidagune batekin amaituko da.
Hizlariak eta gaiak:
"Trabajo y nuevas tecnologías, límites éticos y jurídicos: selección de personal y discriminación de género". Lucciana Guaglianone. Irakasle titularra. Bresciako Unibertsitatea.
"Iniciativas empresariales frente a una digitalización no inclusiva en materia de género". Irene Bajo García. Irakasle titularra. Alacanteko Unibertsitatea.
"Brecha salarial en el ámbito laboral y brecha digital. Aproximación a la realidad de Euskadi a través de algunos datos estadísticos". Aitziber Mugarra Elorriaga. Katedraduna. Deustuko Unibertsitatea
“Teletrabajo y corresponsabilidad: análisis jurídico de su impacto en la igualdad efectiva”. Mariola Serrano Argüeso. Irakasle titularra. Deustuko Unibertsitatea
Ondorioak eta eztabaida.
Antolatzailea: EDISPE Ikertaldea. EKONOMIA, ZUZENBIDEA ETA GIZARTE BERRIKUNTZA PERTSONENTZAT