Arrisku psikosozialen benetako kudeaketa: behatokiaren proposamenak. Web-mintegia
Diskriminazio eta Jazarpen moralaren Euskal Behatokia
Eusko Jaurlaritzako Lan eta Justizia Saila
Laguntzaileak:
Deustuko Unibertsitatea
Abokatutzaren Euskal Kontseilua
Bizkaiko Abokatuen Elkargo ohoretsua
Lan Harremanen Kontseilua
Ekainak 25, osteguna
16:00 Jardunaldiaren hasiera
- Mª Jesús San José, Eusko Jaurlaritzako Lan eta Justiziako sailburua,
- Juan Ignacio Marcos,Euskal Behatokiko koordinatzailea eta abokatu Laboralista
- Carlos Fuentenebro, Bizkaiko Abokatuen Elkargoko dekanoa eta Legelarien Euskal Kontseiluko lehendakariordea
- Gema Tomás, Deustuko Unibertsitateko Zuzenbide Fakultateko dekanoa
16.30 Lehen mahaia. ARRISKU PSIKOSOZIALEI BURUZKO GALDERAK ETA ERANTZUNAK
Moderatzailea: Rocío Barreira, Psikologo Klinikoa, Laneko Arriskuen goi mailako teknikaria, Bitartekaria eta Euskal Behatokiko kidea
Parte hartzaileak:
- María Jesús Otero (INSST)
- Juan Ignacio Marcos, abokatu laboralista eta Euskal Behatokiko koordinatzailea
- ‘Juan Carlos Fernández Arias’ (Quirón Prevención)
- Elena Pérez Barredo, Eusko Jaurlaritzako Lan eta Justizia Saileko Laneko zuzendaria
18:00 Lehen web-mintegiaren amaiera
Ekainak 26, ostirala
09:30. Bigarren Mahaia. BERDINTASUNA ETA KONTZILIAZIOA? ARRISKU PSIKOSOZIALAK?
Moderatzailea: Tomás Arrieta, Lan Harremanen Euskal Kontseiluko presidentea
Parte hartzaileak: (parte-hartzaile guztiak dira Euskal Behatokiko kideak)
- Sara Fernández, Bridgestoneko Sail Juridikoko zuzendaria
- Beatriz García Celaa, Bizkaiko Lan Arloko 3. zenbakiko Epaitegiko magistratua.
- Manuel VELAZQUEZ, Lan Ikuskaria eta Behatokiko kidea
11:00. Bi web-mintegien ondorioak. Cristobal Molina, Jaengo Unibertsitateko Lan eta Gizarte Segurantzako Zuzenbideko katedraduna eta Behatokiko kidea.
11.30 Web-mintegiaren amaiera
Jon Azkue, Eusko Jaurlaritzako Lan sailburuordea
En lo relativo a la igualdad con el auge del teletrabajo debido al covid-19, las mujeres estarán sometidas a un alto nivel de estrés al combinar en el hogar el trabajo doméstico con el de la empresa. Es muy importante la reglamentación del horario, porque se ha observado que las jornadas de trabajo no tienen límites para los empleadores que han visto muchas ventajas en mantener esta modalidad de trabajo que para ellos es más económica, por cuanto el trabajador pone el equipo de trabajo, la electricidad y su tiempo en forma ilimitada. A la larga se pueden producir trastornos psicosociales derivados de esta forma de trabajo.
Buenos días, me gustaría saber si los webinarios van a estar disponibles (en internet, youtube u otro canal) para alguna sesión a la que no he podido asistir. Y también si pueden publicar el enlace a la Guía de implantación de protocolos de Conciliación de Osalan.
Gracias!