Lan Harremanak XXI. mendean |Erronka berriak; eredu berriak 4.0 ekonomiaren esparruan
Euskal enpresak aspalditik daude murgildurik, merkatu global, teknifikatu eta gero eta lehiakorragoan. Antolakuntza piramidal eta hierarkikoaren eredu tradizionalek ez dute erantzun egokirik ematen, ez edukian eta ez abiaduran. Confebask ereduaren helburua da XXI. mendeko enpresaren erronkei erantzutea, enpresa osatzen duten pertsonen arteko harreman berria sustatuz. Helburua da kapitalaren eta lanaren arteko elkarren aurkako kultura tradizionaletik, elkarlaneko kulturara pasatzea, xede jarrita, aldi berean, enpresaren lehiakortasuna eta horretan laguntzen duten pertsonen baldintzak hobetzea. Helburu horiek daude ezarrita Confebask-en ereduan, zazpi printzipiotan oinarriturik: lankidetza, inplikazioa, etengabeko kualifikazioa, bidezko banaketa, moldagarritasuna, egonkortasuna eta belaunaldien arteko berdintasuna.
