Sesiones de trabajo futuro para el diseño del futuro plan de igualdad (colectivo PI)
La Comisión Paritaria para la Igualdad, con el objeto de incorporar un enfoque integrado de género en toda la actividad universitaria, desarrollar políticas activas de igualdad y contribuir a la implementación de la política de responsabilidad social universitaria (P7 RSU del Plan Estratégico Deusto 2018), ha aprobado el Diagnóstico Institucional sobre la Igualdad para diseño del Plan Director de Igualdad.
El pasado mes de febrero se realizaron en Donostia y Bilbao presentaciones de algunos de los resultados de este diagnóstico institucional. Con el fin de profundizar en algunos de los datos y recabar información para el diseño de posibles acciones de mejora a incorporar en el diseño del Plan de Igualdad, se van a celebrar la siguientes SESIONES de trabajo.
¡ANÍMATE A PARTICIPAR! Tus valoraciones y propuestas nos serán de mucha utilidad.
Como participante activa en el desarrollo del Diagnóstico Institucional sobre la Igualdad para diseño del Plan Director de Igualdad como pilar fundamental del Plan Estratégico Deusto 2018, he tenido la alegría de disfrutar con toda esta teoría, creyendo firmemente que se llevaría a la práctica, y luego he sufrido en propias carnes la total injusticia. Por lo que parecen palabras bonitas y llenas de sentido pero, lamentablemente, los hechos no corroboran la teoría. Para que exista realmente Igualdad en la UD, ha de practicarse la JUSTICIA dentro de la propia Universidad para que sea luego una JUSTICIA SOCIAL.