Relaciones Laborales en el siglo XXI | Nuevos retos; nuevos modelos en el marco de la economía 4.0
Las empresas vascas hace tiempo que están inmersas en un mercado global, altamente tecnificado y cada vez más competitivo. Los modelos tradicionales de organización piramidal y jerarquizada no dan las respuestas adecuadas, ni en contenido ni en celeridad. El Modelo Confebask persigue articular una respuesta a los retos de la empresa del siglo XXI mediante la promoción de una nueva relación entre las personas que conforman la empresa. Se trata de transitar desde una tradicional cultura confrontativa entre el capital y el trabajo a una cultura colaborativa que busque, simultáneamente, la mejora de la competitividad de la empresa y de las condiciones de las personas que contribuyen a ella. Este objetivo se plantea en el Modelo de Confebask configurado en siete principios: colaboración, implicación, cualificación permanente, retibución equitativa, adaptabilidad, estabilidad y equidad intergeneracional.
